Die Hauptziele der
Bluesun Hotels & Resorts sind, nach Qualitätsstandards eigener Dienstleistungen und Produkte erkannt zu werden, aber auch stets auf Förderung von Spitzenleistungen, Neuigkeiten und Weiterentwicklung zu bestehen.
Diese Ziele verfolgend entstand auf Grund der langjährigen touristischen Tradition der Bluesun Hotels die Idee von organisierter Wissensübertragung – die Idee von der Bluesun Akademie. Die Bluesun Akademie ist ein internes Trainingszentrum, in dem ältere und erfahrenere Mitarbeiter ihr Wissen und Können auf jüngere und weniger erfahrene Mitarbeiter übertragen. Die Hauptaufgabe der Aktivitäten im Rahmen der Bluesun-Akademie ist die ständige Entwicklung und Förderung der fachlichen Fähigkeit unserer Mitarbeiter – sowohl der Festangestellten, als auch der Saisonarbeitskräfte.
Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Potential und wir sind uns bewusst, dass, indem wir ihnen Aufmerksamkeit schenken und in ihre Entwicklung investieren, von ihnen auch die Umsetzung der Hauptziele der Bluesun Hotels erwarten können.
Im Rahmen der Mitarbeiterschulung unterscheiden wir zwischen dem betriebsinternen Training und dem Mentorsystem. Im betriebsinternen Training arbeiten die Mitarbeiter in einer Gruppe und das Mentorsystem richtet sich auf die Entwicklung einzelner Mitarbeiter.
Die Hauptaktivitäten der Bluesun-Akademie sind:
- spezialisierte (den Bedürfnissen jeder Hotelabteilung angepasste) Fremdsprachenkurse
- Entwicklung der fachlichen Fähigkeit im Bereich Hotelgewerbe und
- Entwicklung der Führungsfähigkeiten.
Begleitet von der engagierten Hilfe und Leistungsbereitschaft erfahrener Kollegen, leitet die Bluesun Akademie die Ausbildung und Orientierung junger Talente im
Bluesun Hotels & Resorts. Zahlreichen Auszeichnungen nach, welche die Bluesun Hotels jede Saison erhalten, ist die Wirklichkeit gewordene Idee von der Akademie mehr als erfolgreich und nützlich.